Мода на команду
В последние годы все популярнее становятся тимбилдинги, веревочные курсы, различные тренинги и командообразования.
В крупных компаниях целые отделы трудятся над развитием корпоративной культуры, а в классах учителя раз в месяц стабильно пытаются устроить что-нибудь сплочающее.
Но тот факт, что вокруг становится все больше тренеров по командообразованию, абсолютно не означает (к сожалению), что теперь все понимают, зачем это командообразование нужно. Рассказываем.
В крупных компаниях целые отделы трудятся над развитием корпоративной культуры, а в классах учителя раз в месяц стабильно пытаются устроить что-нибудь сплочающее.
Но тот факт, что вокруг становится все больше тренеров по командообразованию, абсолютно не означает (к сожалению), что теперь все понимают, зачем это командообразование нужно. Рассказываем.
Откуда это взялось
Вообще, тимбилдинг - это набор мероприятий, направленных на сплочение коллектива и формирования навыков решения общих задач в команде. Простым языком — это командообразование.
Конкретный формат такого мероприятия будет зависеть от конкретной цели. Это может быть активный командный квест, или интеллектуальная викторина. Даже ролевая игра, построенная по определенной механике, может закрывать цели и определенные задачи командообразования.
Вообще, тимбилдинг - это набор мероприятий, направленных на сплочение коллектива и формирования навыков решения общих задач в команде. Простым языком — это командообразование.
Конкретный формат такого мероприятия будет зависеть от конкретной цели. Это может быть активный командный квест, или интеллектуальная викторина. Даже ролевая игра, построенная по определенной механике, может закрывать цели и определенные задачи командообразования.
Мы нормально работаем, зачем нам тимбилдинг?
На первый взгляд в коллективе действительно может быть благоприятная атмосфера и высокая продуктивность. Но если вы хотя бы раз задумались о том, что вам нужно провести тимбилдинг коллективу, то вам не кажется — он вам действительно нужен. И вот зачем:
— познакомиться. Здесь речь идет не только о первом уровне знакомства, где все примерно представляют, кого как зовут, и кто какую роль выполняет в коллективе. Это про более глубокий процесс, который позволяет узнать интересы человека, модель поведения, найти точки соприкосновения.
— установить неформальные связи. Во время мероприятия между участниками появляются новые отношения. Они становятся не только коллегами, но и в перспективе — приятелями, а иногда - друзьями. За счет появления новых связей формируется отношение не только как к коллеге, но и как к человеку, появляется заинтересованность и поводы для коммуникации.
— получить опыт работы в команде. Зачастую учебный и рабочий процесс выстроен на основе соревновательных элементов. Это положительно сказывается на эффективности и продуктивности конкретных членов коллектива, но в то же время может негативно сказаться на общей атмосфере в коллективе. На организацию процесса мы повлиять не можем, зато можем повлиять на культуру объединения в коллективе. Получив в игре опыт командного взаимодействия, и проанализировав его, мы вместе с участниками ищем способы применения полученного навыка в жизнь. И в дальнейшем все чаще в коллективе появляется необходимость и желание объединяться в команды для решения задачи.
— выявить зоны роста. Во время грамотно построенного тимбилдинга внутри команды могут стать заметными как сильные стороны коллектива и участников команды, так и точки роста. При правильной рефлексии и интерпретации, тренер совместно с участниками и руководителем ищет разрабатывает векторы развития для решения конкретных ситуаций.
— познакомиться. Здесь речь идет не только о первом уровне знакомства, где все примерно представляют, кого как зовут, и кто какую роль выполняет в коллективе. Это про более глубокий процесс, который позволяет узнать интересы человека, модель поведения, найти точки соприкосновения.
— установить неформальные связи. Во время мероприятия между участниками появляются новые отношения. Они становятся не только коллегами, но и в перспективе — приятелями, а иногда - друзьями. За счет появления новых связей формируется отношение не только как к коллеге, но и как к человеку, появляется заинтересованность и поводы для коммуникации.
— получить опыт работы в команде. Зачастую учебный и рабочий процесс выстроен на основе соревновательных элементов. Это положительно сказывается на эффективности и продуктивности конкретных членов коллектива, но в то же время может негативно сказаться на общей атмосфере в коллективе. На организацию процесса мы повлиять не можем, зато можем повлиять на культуру объединения в коллективе. Получив в игре опыт командного взаимодействия, и проанализировав его, мы вместе с участниками ищем способы применения полученного навыка в жизнь. И в дальнейшем все чаще в коллективе появляется необходимость и желание объединяться в команды для решения задачи.
— выявить зоны роста. Во время грамотно построенного тимбилдинга внутри команды могут стать заметными как сильные стороны коллектива и участников команды, так и точки роста. При правильной рефлексии и интерпретации, тренер совместно с участниками и руководителем ищет разрабатывает векторы развития для решения конкретных ситуаций.
Мы поддерживаем друг друга не потому, что мы в одной команде. Мы поддерживаем друг друга, и поэтому мы команда.
Как выбрать
Конкретный формат мероприятия будет предложен, как мы уже сказали, после выяснения конкретных целей.
Если коллектив только-только собрался, то в большей степени участникам будут предложены задания, направленные на знакомство друг с другом, установление связей и выстраивание границ.
Если коллектив существует уже длительное время, в нем сложились определенные отношения, то задания будут направлены на укрепление имеющихся связей, развитие новых и перестройку деструктивных моделей поведения.
Подводя итог: тимбилдинги и командообразования - не «заезженные квесты, которые у нас уже были», а методичная и необходимая работа для создания сплоченного коллектива. А с нашей помощью ещё и веселая :)
Мероприятия для детей и для взрослых
Наш телеграм-канал
и телефон для связи: +7 (922) 030-80-07
Конкретный формат мероприятия будет предложен, как мы уже сказали, после выяснения конкретных целей.
Если коллектив только-только собрался, то в большей степени участникам будут предложены задания, направленные на знакомство друг с другом, установление связей и выстраивание границ.
Если коллектив существует уже длительное время, в нем сложились определенные отношения, то задания будут направлены на укрепление имеющихся связей, развитие новых и перестройку деструктивных моделей поведения.
Подводя итог: тимбилдинги и командообразования - не «заезженные квесты, которые у нас уже были», а методичная и необходимая работа для создания сплоченного коллектива. А с нашей помощью ещё и веселая :)
Мероприятия для детей и для взрослых
Наш телеграм-канал
и телефон для связи: +7 (922) 030-80-07